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经营困难,账户被封,又一民营医院欠薪引关注

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来源|医森人才编辑

据华商网报道,西安某二级医院因经营困难,运营压力巨大,欠下60多人工资,该院医生求助媒体,希望能获得帮助。


【资料图】

据报道,该院影像科一位员工反映,自己2022年3月入职医院,去的时候是按照一个月3200元定的工资,但是入职以后,工资就基本没有发过,除了她以外,还有60多人都有着同样的问题,大家都在讨要工资,但都没有得到解决。

医院一位前外科医生李医生表示,自己是2020年到医院工作的,工资每月8000元,他的爱人也在医院工作,“2022年3月开始,医院就不给发工资了,到2022年6月底我提出离职;2022年7月底,医院换了新的负责人,又给我承诺说照常发工资,又把我叫回来了,下半年工资发了,可是到2023年又不正常了,2023年1月到4月的工资还是没发,我彻底失望了,离开了医院。至今,医院还欠我44000余元、我爱人4000多元的工资未发,为了讨要工资,我前后跑了几十趟,问题还是没解决。”

医院负责人秦先生表示,“目前医院的公户因太多人仲裁被封了,现在发工资都是通过股东私人账户,等捋顺后第一件事情就是解决员工工资问题,希望员工们能再给一点时间”。

据了解,今年2月份,华商报也曾报道,西安某妇产医院多名员工向媒体反映了医院拖欠工资的问题。该院离职员工陈先生反映,医院拖欠自己7个月工资,离职半年却一直维权无果。

去年7月,该集团旗下另一家重要医疗机构——西安某儿童医院也曝出拖欠工资的新闻,集团行政负责人在接受记者采访时回应表示:这两年集团在亏损,经营状况很艰难。对于员工的工资问题,集团成立了专项小组,正在核实人数和金额,将想办法解决。

近年出现不少民营医院欠薪案例,医院经营陷入困境毋庸置疑值得同情,但业内人士表示,医院股东应该妥善处理欠薪事件,对于医院管理者来说,在资金安全方面,拖欠工资是底线,医院发展运营过程中,应优先考虑职工薪酬安全。

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西安某二级医院因经营困难,运营压力巨大,欠下60多人工资

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